تحدث واستماع"1"

DEFAMATION التشهير
التشهير هو ضرر لسمعة شخص ما أو شخصية الناتجة عن بيانات زائفة أو اتخاذ إجراءات أخرى. التشهير هو هجوم كاذبة عن اسمك جيدة. اسمك جيدة يعتبر مصلحة خاصة ، وليس مصلحة شخصية. التشهير هو هجوم غير السليمة وغير المشروعة الموجهة ضد الحق في الملكية الخاصة بك إلى اسم حسن ، سمعتك.
التشهير هو مصطلح عام لهجوم زائف على الطابع الخاص بك أو سمعة إما من خلال القدح والذم. التشهير هو مصطلح تصف التشهير البصرية ، وعادة ما تكون في شكل يكمن في الطباعة ، أو صورا خادعة أو مضللة.
هناك اختلافات أخرى الحرجة التي تجعل التشهير المهم أن تكون على علم. كنت تستطيع ان تثبت التشهير على كلمة وحدها ، حتى ولو أنه من الأفضل دائما أن لدينا بعض الأدلة التي تثبت. (رسالة ، مذكرة ، بريد إلكتروني ، وبيانات من العاملين معه مؤكدا على تصريحات مشوهة للسمعة عنك ، الخ) يمكنك بشهاداتهم في المحكمة على النحو إلى التصريحات التي أدلى بها الآخرين عنك. وهذا يعني أن الإشاعات "" القاعدة لا تنطبق على شهادة في المحكمة التي تكرر تشهيرية statements.made خارج المحكمة.
ليس لديك لتثبت الأضرار في قضايا التشهير. الأضرار التي يفترض. وهذا يعني أن ليس لديك على الشهادة التي كنت عاطفيا قد دمرت أو لرؤية طبيب نفساني أو غيرها من الصحة النفسية أو طبيب أخصائي.
التعليقات تشهيرية لا بد من ذكر (وهذا هو وصفها بأنها "نشر") لشخص من خارج الشركة. مذكرات داخلية بحتة أو التعليقات التي زورا الهجوم يمكنك ان تكون تشهيرية. إذا كان موظف آخر سمعت أو قرأت عن التعليق على بيان تشهيرية ثم تم "نشر" بما فيه الكفاية لدعم بتهمة التشهير.
كل تكرار ملاحظة تشهيرية هو إصابة جديدة. هذا يعني أنه يمكنك الحصول على تعويضات عن كل مرة يتكرر بيان تشهيرية.
يمكنك حتى أن يحصلوا على تعويضات في كل مرة كنت أكرر التعليق تشهيرية لشخص آخر! نعم ، إذا كان من المعقول توقعها أنك ستشعر compeled لتكرار أو تفسير تعليق تشهيرية ، رب عملك قد يكون مسؤولا في كل مرة تقوم كرر تعليق!
على سبيل المثال ، لنفترض أن صاحب العمل رسوم كنت مع سرقة أو عدم ولائهم للشركة وكنت أنهيت نتيجة لتلك الاتهامات الباطلة. فجأة تجد نفسك العاطلين عن العمل ويبحث عن وظيفة جديدة. كنت مضطرة في مقابلات ليشرح لماذا لم تتمكن من تقديم إحالة جيدة من قبل رب عملك.
"وقال لقد سرق منه ، أو زعم أن الأول كان لا يدين بالولاء للشركة".
في ظل هذه الظروف تفسيركم المتكررة من التعليقات التشهيرية قد يكون هو نفسه التشهير التي يحق لك أن يتم تعويضهم عن! انظر مناقشة إضافية في هذا الموضوع أدناه.
المشكلة الأكبر في بادعاء التشهير في مكان العمل هو مفهوم الامتياز. في بعض الحالات قد تكون مميزة المشهر أو يحق لجعل البيانات التشهيرية. ليس التشهير إذا كان الشخص الذي يلقي البيان هو المميز في القيام بذلك.
والمشهر قد يكون لها امتياز المطلق لتصريحات في الإجراءات القضائية ، وامتياز لمحدودية البيانات التشهيرية التي أدلي بها في علاقات العمل.
على سبيل المثال ، افترض أن لديك مطالبة العمل الإضافي التي كنت تسعى في مكتب المفوض العمل. في جلسة استماع رب عملك أن تقول أنك لم تدفع بعض الوقت الاضافي لأنك سرقوا المال وصاحب العمل يشعر أنه يستطيع أن يوقف العمل الإضافي والتعويض عن تلك السرقة. في زمن أو مكان آخر من البيان الذي أدلى به رب عملك سيكون افتراء لو كانت كاذبة ، ولكن في سياق العمل على الاستماع إلى بيان على الاطلاق المميز. أية نتائج التشهير من البيانات التشهيرية.
شرف يحمي البيانات التي أدلي بها قبل بداية دعوى مدنية أو جنائية ، اذا كانت التصريحات هي جزء من التحضير "" لتلك الدعوى.
في أي وقت لديك دعوى القضائية التي هي في الطبيعة ، في التصريحات التي أدلى هناك حظا على الاطلاق. معظم الدعاوى التي تنطوي على الأجور أو الوظائف ذات الصلة مطالبات ذات طابع قضائي ، والبيانات التي أدلي بها في تلك الجلسات كان من حسن حظنا. وهذا يعني أن صاحب العمل قد يقول أشياء غير صحيحة ، حتى لو كان يعلم أنها غير صحيحة ، وتقول لهم كنت تنوي تجرح أو يجعلك تبدو سيئا ، أو الخراب سمعتك. انه يمكن القيام بذلك دون خوف من التعرض لكنت مسؤولا في أي دعوى قضائية ضده لاحقا. ببساطة هو أن الطريقة التي يتم إعداد النظام. البيانات التشهيرية المحرز في نزاع العمالة قبل وكالة حكومية على الاطلاق مميزة ، وكنت ببساطة من الحظ. على الرغم من البيانات التشهيرية المحرز في الإجراءات القضائية هي مميزة ، لا اليأس. هناك حالات كثيرة أخرى غير قضائية ، حيث امتياز جزئي فقط ، وهذا الامتياز يمكن أن تضيع في ظل عدد ofcircumstances.
من أجل أن المشهر لتكون محمية من قبل امتياز مطلق ، واحد على الأقل من هذه العوامل الأربعة التالية يجب أن تكون راضية. تحليل هذه العوامل الأربعة لمعرفة ما إذا كانت التصريحات التي أدلى ضد أنك قد لا تكون محمية. الامتياز المطلق يتم توفيرها إذا ؛
1. وأدلى ببيان في دعوى قضائية.
2. البيان الذي كان على صلة أو علاقة منطقية للعمل القضائي.
3. وأدلى ببيان لتحقيق أشياء من التقاضي.
4. البيان تشارك المتقاضين أو غيرهم من المشاركين يسمح بها القانون.
أي شكوك بشأن ما إذا كان ينطبق الامتياز القضائي هو قررت لصالح شرف. على الرغم من أن الامتياز كان من المفترض أن يطبق على التشهير ، وامتياز ينطبق على جميع المطالبات تقريبا الإصابة الشخصية ، مثل تعمد أو إهمال من الاضطراب العاطفي أو التداخل مع ميزة المحتملين.
ربما كان الوضع الأكثر أهمية التي تنطوي على امتيازات المؤهلة هي تلك التي عملكم هو الذي يجري تقييمه في استعراضات الأداء أو التقييمات الأخرى لإدارتكم في مكان العمل.
يمكن لصاحب العمل تشويه كنت في مراجعة الأداء دون أن مسئولين تجاهك عن التشهير؟ ربما. ربما لا. رب العمل يفقد حياته امتياز مؤهل لتقديم التعليقات تشهيرية في النقد لك أو لعمل عندما البيان تشهيرية مصنوع ،
1. دون الاعتقاد الجازم في الحقيقة من البيان ؛ أو
2. دون أسباب معقولة للاعتقاد في صحة البيان ، أو
3. مع وجود دافع أو رغبة في اغضاب ومضايقة وإزعاج ، أو unjure لك ؛ أو
4. مبالغ فيه أو غير كامل أو إلى حد ما ذكر ؛ أو
5. نتيجة التحقيق الطائشة ؛ أو
6. بدافع من الكراهية أو سوء النية تجاه لك.
مها42610154