منتديات الفراشة
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات الفراشة

كلاسيكي
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة المهارات القيادية والسلوكية المتميزة (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
انوش الشريره




المساهمات : 300
تاريخ التسجيل : 15/05/2014

دورة المهارات القيادية والسلوكية المتميزة (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة المهارات القيادية والسلوكية المتميزة (Protic For Training )   دورة المهارات القيادية والسلوكية المتميزة (Protic For Training  ) Emptyالثلاثاء سبتمبر 09, 2014 9:32 am

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

المهارات القيادية والسلوكية المتميزة










مكان إنعقاد الدورة : الـقـاهـرة – جمهـوريـة مـصـر العـربيـة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏12 أكـتـوبـر 2014 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971527295776

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

Skype : Proticg.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة المهارات القيادية والسلوكية المتميزة (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة المهارات القيادية الإدارية النسائية (Protic )
» دورة الإدارة المتميزة في السكرتارية ومدراء المكاتب الإدارية (Protic For Training )
» دورة تحقيق الريادة القيادية الإبداعية والوصول الى قمة التميز والإنجاز – لعام 2015م (Protic For Training )
» دورة برنامج المهارات الحديثة فى التعامل مع المرضي (Protic For Training )
» دورة المهارات الإدارية لمدير المشروع الناجح (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات الفراشة :: ~*¤ô§ô¤*~المنــــــتديات العامــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه~*¤ô§ô¤*~ :: (حيـــــــــــاتي) للتطوير الذات-
انتقل الى: